Наша Миссия

earl-patient

Общение с пациентами вдохновило Эрла Баккена, одного из создателей компании, разработать документ под названием "Миссия компании Medtronic", который сейчас является неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры.

Это произошло на заре существования компании. Эрл Баккен был потрясен эмоциональной реакцией пациентов, которым помогли устройства, им разработанные. Они были переполнены счастьем и радостью, поскольку снова могли передвигаться, чувствовали себя лучше или просто остались в живых.

Эрл захотел, чтобы основной целью компании стало приносить пользу людям, и он вместе с Советом директоров разработал официальное заявление, описывающее цели деятельности компании. И вот, почти пятьдесят лет спустя, эта Миссия продолжает служить моральной основой и вдохновляющей целью для сотрудников компании по всему миру. Она каждый день направляет нашу работу и напоминает нам, что нашей целью является оказание помощи миллионам людей, страдающих от хронических заболеваний.

  • Способствовать благополучию человечества посредством применения биоинженерных разработок в научных исследованиях, разработке, производстве и реализации приборов и оборудования, которые позволяют облегчить боль, восстановить здоровье и продлить жизнь.
  • Сосредоточиться на тех направлениях биоинженерии, в которых мы наиболее сильны; концентрировать на этих направлениях перспективные людские и прочие ресурсы; постоянно развивать эти направления посредством реализации образовательного процесса и применения полученных знаний; избегать участия в тех направлениях, в которых компания не сможет внести уникальный и значимый вклад.
  • Прилагать все усилия к обеспечению максимальной надежности и качества нашей продукции; быть непревзойденным эталоном и компанией, признанной как образец приверженности своему делу, честности, добросовестности и службы интересам общества
  • Получая справедливую прибыль от нашей деятельности, выполнять обязательства компании, обеспечивать ее устойчивое развитие и достижение поставленных целей.
  • Оценивать личный вклад каждого сотрудника посредством организации системы труда, позволяющей сотруднику получать личное удовлетворение от проделанной работы, безопасных условий труда, возможности карьерного роста и способов участия в успехе компании.
  • Придерживаться принципов корпоративной солидарности.
Every new employee worldwide receives a Medtronic Medallion from senior executives as a reminder of the honor and responsibility we have in fulfilling our Mission.

Каждый новый сотрудник, вне зависимости от региона земного шара, получает из рук высшего руководства компании специальный знак, символизирующий принципы чести и ответственности, которых мы придерживаемся при выполнении нашей Миссии.

Последнее обновление: 22 09 2010

Section Navigation

Additional information

NYSE (MDT)

Russia